Jakarta, KlikDirektori.com | Tiga puluh empat perusahaan Indonesia telah dinobatkan sebagai Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia oleh publikasi sumber daya manusia, HR Asia. Tahun ini, 12.772 karyawan dari total 280 perusahaan di seluruh Indonesia yang berpartisipasi dalam survei dari HR Asia yaitu, Best Companies to Work for in Asia. Peninjauan ini juga mencakup sepuluh negara lain di Asia, termasuk Hong Kong, Cina, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand, Vietnam, dan UEA.
Pemenang penghargaan tahun ini di Indonesia adalah Maybank, yang telah masuk terdaftar sebagai pemenang dalam 4 tahun berturut-turut, Telkom Indonesia, Bursa Efek Indonesia dan BAT (semua penerima tahun ketiga berturut-turut), serta pemenang pertama kali seperti Bank Central Asia, Bukalapak dan Payfazz dan masih banyak lagi.
“Tahun ini, kami meluncurkan Model Penilaian baru yaitu, Keterlibatan Total atau T.E.A.M yang diambil dan dikembangkan dari Survei Input Karyawan (EIS) yang mencakup keterlibatan emosional (Heart), niat dan motivasi (Mind) dan advokasi dan perilaku (Soul) – dan menambahkan elemen kesadaran kolektif (Think), sentimen tempat kerja (Feel) dan dinamika tim (Do). Survei ini menghasilkan 360 derajat keterlibatan karyawan yang unik yang mempelajari tidak hanya seberapa banyak karyawan dilibatkan, tetapi juga bagaimana mereka terlibat secara berbeda dalam lingkungan kelompok, dan sebagai respons terhadap inisiatif perusahaan.” kata William Ng, Group Publisher / Editor-in-Chief of Business Media International, penerbit HR Asia.
EMPLOYER YANG BAIK MENGHASILKAN SKOR YANG LEBIH TINGGI
Partisipan survei diberi pernyataan afirmatif tentang employer mereka, dan apakah setuju atau tidak setuju dengan masing-masing pernyataan. Berdasarkan jawaban-jawaban dari survei ini, 3 area teratas yang disetujui karyawan di Indonesia tentang pekerjaan mereka adalah:
1. Saya terus mencari cara agar dapat meningkatkan kontribusi dan peran saya di organisasi ini (Skor rata-rata 4,12 / 5)
2. Kami dengan senang hati membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan (Skor rata-rata 4,11 / 5)
3. Saya percaya bahwa pekerjaan saya bermakna untuk tujuan dan sasaran organisasi (Nilai rata-rata 4,08 / 5)
Di sisi lain, 3 area yang mendapat skor terendah dalam survei (yaitu yang dirasakan karyawannya dapat ditingkatkan oleh perusahaan) adalah:
1. Organisasi kami terus berkomunikasi dengan mantan karyawan (Skor rata-rata 3,47 / 5)
2. Organisasi kami melibatkan karyawan ketika membuat atau menegakkan struktur / kebijakan perusahaan (3.49 / 5)
3. Organisasi kami tidak mendorong pemisahan peran manajerial dan non-manajerial (Nilai rata-rata 3,49 / 5)
Dengan sedikit pengecualian, semua perusahaan yang menang berhasil mendapatkan skor yang jauh lebih tinggi di area ini dibandingkan dengan peserta lain. Ini menunjukkan bahwa employer yang lebih transparan, mendukung pertumbuhan karyawan dan memimpin dengan memberi contoh akan lebih cenderung dinilai sebagai tempat kerja yang baik oleh karyawan mereka sendiri.
Kata- kata yang digaungkan oleh beberapa penerima penghargaan.
“Menjadi salah satu pemenang untuk HR Asia Best Companies to Work For 2019 telah membuktikan bahwa kami berada di jalur yang benar dan dapat membuktikan dedikasi karyawan kami selama bertahun-tahun. Komitmen kami untuk “Selalu di Sisi Anda” telah membuat BCA mendapatkan hubungan yang kuat dengan pelanggan. Setiap karyawan berusaha untuk terus meningkatkan produk, solusi, dan layanan kami. Kami sadar hal ini dapat dicapai karena karyawan kami telah bekerja bersama untuk mengatasi berbagai tantangan ”, kata Jahja Setiaatmadja, CEO PT Bank Central Asia, Tbk (BCA).
“Kami sangat bangga menjadi salah satu pemenang HR Asia Best Companies to Work For 2019. Ini adalah saat yang sangat menyenangkan bagi Sinar Mas Mining karena kami selalu meluangkan waktu, hati, dan upaya untuk mencapai kebahagiaan karyawan kami. Kami akan terus membuat hal-hal yang lebih baik untuk mendorong keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan terus menghargai pemangku kepentingan kami,” kata Swasono Satyo, Chief Human Resources Officer dari Sinar Mas Mining.
“Karena Indonesia terus berkembang dan semakin terintegrasi ke dalam pasar global, permintaan akan pekerja yang bertalenta di Indonesia akan tumbuh lebih kuat, tidak hanya di dalam Indonesia tetapi juga secara global. Karena itu, perusahaan-perusahaan Indonesia harus lebih proaktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan keterlibatan karyawan yang lebih kuat, untuk dapat mempertahankan talenta terbaik mereka,” tambah Ng.
Daftar Pemenang HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019
PT Angkasa Pura I (Persero)
Airport Operator
PT Astra International
Conglomerate
AXA Indonesia
Insurance
PT Bank Central Asia, Tbk
Banking
PT. Bank DBS Indonesia
Banking
PT. Bank Maybank Indonesia Tbk
Financial Services
PT BFI Finance Indonesia Tbk
Financial Services
British American Tobacco Indonesia
Consumer Goods
Bukalapak
Technology
Coca-Cola Amatil Indonesia
FMCG
PT Conwood Indonesia
Manufacturing
Danone – Indonesia
FMCG
PT Eagle High Plantations Tbk
Palm Oil
HappyFresh
Internet
PT Federal Karyatama
Oil and Gas
PT. IDS Medical Systems Indonesia
Medical Supply Chain Solution
Indonesia Stock Exchange
Financial Services
PT. Kerry Ingredients Indonesia
Manufacturing
PT Kimia Farma (Persero) Tbk
Healthcare Company
Maersk Indonesia
Transport and Logistics
PT Mas Sumbiri
Manufacturing
Mundipharma Indonesia
Healthcare
PT Olam Indonesia
Agri Commodity
PT Panorama JTB Tours Indonesia
Travel and Leisure
PT Payfazz Teknologi Nusantara
Financial Technology
PT Pegadaian (Persero)
Financial
PT Pembangkitan Jawa Bali
Power Generation
Premier Jatinegara Hospital
Healthcare
PT. Robert Walters
Recruitment
Sinar Mas Mining
Energy
PT Takeda Indonesia
Pharmaceutical
PT Telkom Indonesia, Tbk
Telecommunications
The Body Shop Indonesia
Retail
Wipro Unza Indonesia
FMCG
(pr)
